Где же брать новичков и как правильно рекрутировать?

Этот вопрос тревожит абсолютно всех новичков! Для начала дам вам контент, который многими воспринимается проще, это видео. Заодно и познакомитесь с нашей Яной Боровской. Она рассказывает о методах рекрутирования и не только.

 

Посмотрите это видео про способы рекрутинга:

 

МЕТОДЫ РЕКРУТИНГА ДЛЯ НОВИЧКОВ

Последнее время сети пестрят предложениями о лёгком рекрутинге на автомате или таргетинг, или авто-воронки… Я хочу поговорить о том как эти методы подходят для новичков.

Не буду вдаваться в подробности, только главное. Эти услуги платные. Если ты готова вложить небольшую сумму денег и этот способ даст результат, то… что ты будешь делать с людьми, которые потекут к тебе? И ещё одно. Есть ли у тебя база, чтоб использовать эту систему? Смотри…

Ты — новичок. Что тебе предложат в первую очередь? Создать парковую страничку, где и будут собираться твои кандидаты. Её нет… Попросят записать видео или создать рекламный пост, который будет активно работать, собирая заинтересованных… Что у тебя есть? Готов/а ли ты записать себя на видео с обращением к кандидатам? Нет. И это далеко не всё, что от тебя потребуется.

Даже если максимум из этого специалисты возьмут на себя, всё равно, без тебя не обойдётся. Люди должны идти на твой образ, на твой бренд, которого пока нет… И потом, что ты будешь делать с теми, кто реально заинтересуется? Как вести людей? Ты знаешь?

В общем, если ты совсем новый в этом бизнесе человек и не умеешь работать с людьми, то все эти методы, на мой взгляд, не подходят.

Мои рекомендации:

  • Для начала прими решение работать на себя и не сдуйся при первых же сложностях. Дай себе время адаптироваться. Помни: у нас имеют результат те, кто не бросает до конца.

  • Найди себе наставника. Человека, с которым ты говоришь на одном языке, которого ты понимаешь, который для тебя авторитетный.

  • Создай странички в сетях и упакуй. У нас для этого есть специальная школа для новичков. Размещай посты и делай то, что говорит наставник.

  • Создай список знакомых. Сколько бы его не ругали, он — единственный результативный способ начать. Знай, что все не будут и не могут соглашаться на твои предложения. Это — норма. Но зато, ты получишь лояльное к себе отношение и наработаешь опыт! После чего ты сможешь приступать к списку незнакомых.

  • Создай список холодных контактов. Поставь себе задачу обзвонить 100 человек в день. Не заостряй внимание на отказах. Помни: чем больше отказов, тем больше партнёров по бизнесу. Этот способ рекрутирования выбирают те, кто решительно настроен на взятие больших статусов в короткие сроки.

Итак, пройдёт неделя и ты увидишь, что у тебя вырос список кандидатов. Заинтересованных людей, которые ждут от тебя действий.

 

 

Как вы уже поняли, методов рекрутирования есть очень много, минимум 19! Осталось лишь определиться какими 5-6 будете рекрутировать Вы лично. А теми, которые Вам лично по-душе.

В этом и есть прелесть нашего бизнеса — свобода выбора во всём))

 

Пишите мне, если появились вопросы!

 

Регистрация

Другие интересные страницы со способами рекрутирования:

Что такое целевая аудитория>>

Что такое личный бренд>>

Условия работы>>